Różnice między stylami zarządzania kobiet i mężczyzn są, dla jednych wynikają z różnic psychologicznych, dla innych są to różnice kulturowe, a te mogą i będą się zmieniać.

Jakie są to różnice?

Kobiecy styl to styl podszyty intuicją, nastawiony na współpracę i zewnętrzną komunikację. Kobiety stosują z sukcesem tajniki inteligencji emocjonalnej, z łatwością dzielą się doświadczeniem i wykorzystują myślenie kontekstowe.

Męski styl to styl zarządzania to styl nakazowy z elementami kontroli po wykonaniu zadania (często w trakcie). Mężczyźni posiadają dużą zdolność wydawania poleceń, grożenia, karania i nie są specjalistami w cierpliwym czekaniu. Z większą wprawą potrafią utrzymywać dystans pomiędzy pracownikiem i szefem.

Jaki to ma wpływ na sukces?

Zasada jest taka, że wszystkich elementów w biznesie można się nauczyć aby osiągnąć sukces, to ta dobra informacja. Zła jest taka, że styl zarządzania powinien być taki, aby był optymalny do cech, możliwości i potencjału danej osoby. Jednym z najczęściej popełnianych błędów jest ślepe naśladowanie rozwiązań biznesowych bez odpowiedniego dostosowania do własnych możliwości i potencjału. Zaangażowanych ludzi, działających w poprawny i skuteczny sposób jest tyle samo wśród mężczyzn jak i kobiet.

Jak więc to zrobić?

Działać, machać skrzydełkami, wyciągać wnioski i pamiętać o ludzkim wymiarze biznesu.

Inspiracja: „Daj sobie awans”, rozmowa z Dr Ewą Lisowską, Charaktery Grudzień 2009.
Photo: sxc.hu
Autor: Rafał